„Én, mint Besenyő M M H NY É István, aki vagyok, azaz Besenyő Most Megmondom Hogyan Nyerjen Értékeset István, most megmondom hogyan nyerjen értékes nyereményt.” – üzeni Besenyő Pista bácsi egy vadonatúj, nagyszabású tehetségkutatóval egybekötött nyereményjáték weboldalán. Részletek

Nagyon gyakori, hogy nem tudjuk felmérni, hogy az adott pozícióban végzett munkakörhöz milyen képzettségű, tapasztalatú és személyiségű ember illene. Van, aki alacsonyra, és akad, aki túl magasra teszi a lécet, és ha a próbaidőn nem felelt meg a munkatárs, bele sem gondolunk, hogy talán már a hirdetés megfogalmazásánál elrontottunk valamit. Részletek

A tavaszi fáradtság lecsengett, még sincs minden rendben? Pedig a nap süt, a kollégák hangulata is oldottabb, és nem kell egész nap neonlámpák fénye alatt rostokolni. Mi lehet mindennek az oka? Részletek

Épp befejeztük az egyik friss jelentkező interjúztatását, aki remekelt az elbeszélgetés során. Az ajánlásai is hihetetlenül jók, és már azon gondolkodunk, hogy ő lehetne a megfelelő ember… Ám amikor felállunk az asztaltól elköszönni, hirtelen szembetűnik, hogy szokatlan a nyakkendője mintázata. Kissé élénk, finom kis sörös doboz minták ágyazódnak a szép szürkés-csíkos alapba. Magunkhoz térvén a sokkból kezet rázunk és megköszönjük emberünknek, hogy befáradt az interjúra. Részletek

8 HarmoNet Tipp profiknak: Hogyan írjunk, ha a grafológus pozitív véleményében biztosak akarunk lenni?
Részletek

Cikksorozatom harmadik részében a legősibb álláskeresési módszerről írok. Ez pedig nem más, mint a nyomtatott sajtó és a kapcsolatrendszer felhasználása. Részletek

Belenéztem a Központi Statisztikai Hivatal 2007-es és 2008 első negyedéves kimutatásaiba, mivel fontosnak tartom megfigyelni, az idei tendenciák eddig hogyan alakultak a teljes tavalyi évhez képest. Íme néhány megállapítás. Részletek

A korán érkezett nyárias idő üzenete a cég és HR vezetők számára: szervezzünk kültéri csapatépítő tréninget! A dolgozók java úgyis csak kitekintget az ablakon, elvágyik a természetbe, ki a napfénybe. Kézenfekvő „ajándék” számukra egy közös kültéri program. A kínálat nagy, az eredmény nem minden esetben egyezik meg a várakozásokkal, mégis, a tapasztalatok döntő többsége azt mutatja, a dolgozókat felpezsdíti egy közös élmény egy tisztáson, vagy éppen az erdőben. Részletek

/CSR- társadalmi felelősségvállalás az egyén és a vállalat összhangjában / Részletek

(valódi fényképekkel, csak erős idegzetűeknek:) )
Combok leopárd mintás harisnyában, vagy kevésbé józan tekintet üres üvegek és poharak mellett. Hölgyek-Urak ilyen és hasonló fényképes önéletrajzzal pályáznak –komoly szándékkal…!? Részletek

Nem is olyan régen, még szüleink korában, íratlan formában ugyan, de tiltott dolog volt házinyúlra lőni. Tiltották, pedig talán odáig már el sem kalandoztak az erkölcsi gondolatok, hiszen neveltetésből adódóan kerülték Cupidó nyilát a munkehelyen.
Vajon változott-e a mai generáció megítélése - a liberálisabb gondolkodással és szárnyalóbb fantáziánk révén-, a munkahelyi romantikáról?
Nézzük mi a gyakorlat a multik, HR-esek, kisvállalkozások körében, mennyire számít tabunak egy intim munkahelyi viszony! Részletek

Amikor a grafológia szóba kerül, szinte harapni lehet azt a kissé fanyar mítoszt, amit az idő köré fújt, mint állott tejszínhabot. A grafológia használói és kedvelői és ellenzői ebben a tartományban szokták meghúzni az egyetértés vonalát, vagyis hogy a grafológia mérhető, egyedi és megismételhetetlen, de mégis leképezhető jeleket vizsgál, tehát az írásnak valószínűleg van köze az emberhez, aki írta. Részletek

A vállalatoknak érdemes előbbre helyezni saját dolgozóik elégedettségének és jólétének fokozását, mint az ügyfeleikkel való törődést. Legalábbis erre az eredményre jutottak azon elemzők, akik az európai piacvezető cégek vezetőivel végeztek felmérést. Részletek

A munkaerő mobilitását megkönnyítő EU-szabályokat a helyi, a regionális és a nemzeti sőt, az EU-hatóságok sem alkalmazzák - panaszolták állampolgárok egy brüsszeli fórumon. Részletek

Az Európai Bizottság engedélyezte a Nokia és a Siemens hálózati eszköz üzletágainak egyesülését, mivel a 25 milliárd eurós üzlet az uniós testület szerint nem hat majd károsan a piaci versenyre. A tervek szerint az egyesítés után mintegy 9 ezer embert bocsátanak el a két cég hálózati részlegeitől, amitől, más intézkedésekkel együtt, 2010-ig évi 1,5 milliárd euró megtakarítást remélnek. Részletek